- Вакансии грузчиков, разнорабочих или операторов висят неделями, а кандидаты не выходят на связь или увольняются в первую неделю? Проблема не в HR, а в неэффективной для этой категории работников модели найма. Мы специализируемся на подборе линейного персонала именно в ваш штат для предприятий Нижнего Новгорода, используя методику, которая дает результат.
- Почему стандартный рекрутинг не работает для рабочих в Нижнем Новгороде?
- Кандидаты часто не хотят оформляться по ТК из-за долгов и желания получать деньги ежедневно.
- Текучка на таких позициях на нижегородских производствах может превышать 100% в год.
- HR-менеджер тратит непропорционально много времени на массовый, но безрезультатный подбор.
- Наша методика: подбор с учетом реальной мотивации кандидата
- Мы не просто публикуем вакансии на Авито. Мы решаем проблему:
- Ищем там, где они есть. Выходим на целевую аудиторию и говорим на языке ее выгоды - объясняем возможность легальных ежедневных выплат.
- Предлагаем решение. Помогаем заинтересованным кандидатам рассмотреть удобные варианты оформления, в том числе как самозанятые, что снимает их основные возражения.
- Проводим «продающее» собеседование. Готовим кандидата к выходу именно к вам, чтобы он понимал все условия и обязанности.
- Предоставляем на выходе 2-3 проверенных и мотивированных кандидата, готовых к выходу в ваш штат.
- Наши гарантии для нижегородских работодателей:
- Гарантия 30 дней на испытательный срок. Если подобранный нами сотрудник уволится в первый месяц - мы бесплатно ищем замену.
- Сокращенные сроки подбора. Первых кандидатов предоставляем в течение 3-5 рабочих дней.
- Прозрачная отчетность. Отчет по источникам найма и представленным кандидатам.
- Какие вакансии мы закрываем для штата предприятий НН:
- Грузчики, разнорабочие, подсобные рабочие.
- Кладовщики, комплектовщики, упаковщики.
- Операторы производственных линий, фасовщики.
- Только для оформления в штат заказчика.
- Кейс: Закрытие вакансий для склада в Дзержинске
- Задача: Логистической компании в Дзержинске требовалось срочно найти 15 грузчиков в штат. За 2 месяца внутренний HR нашел только 3 человек, из которых 2 уволились в первую неделю.
Наше решение: Запустили целевую кампанию по привлечению кандидатов с акцентом на ежедневные выплаты и помощь с оформлением.
Результат: За 10 дней нашли и подготовили 17 подходящих кандидатов. Компания отобрала 15 человек. Текучка в этой группе за полгода составила менее 10%. - Устали от бесплодных поисков? Доверьте подбор профессионалам, которые знают специфику нижегородского рынка труда. Опишите вакансию, и мы подготовим план подбора со сроками и условиями гарантии.
Фильтры
Услуги
Подбор персонала от 100₽/час
Оставьте контакты и мы организуем подбор персонала
